2016年，南非体育部长菲基尔·姆巴卢拉对该国主要体育联合会实施了新的种族配额。当时，尽管南非白人只占人口的10%，但他们的运动队绝大多数是白人，这导致姆巴卢拉宣布禁止国家橄榄球、无板篮球、田径和板球队参加国际锦标赛，直到他们招募更多黑人球员。南非创意家兼艺术家蒙特尔·穆罗西（Montle Moorosi）解释说，一些橄榄球迷认为，根据种族而不是所谓的精英统治来招募球员是对这项运动的侮辱。但新球员并不只是因为他们是黑人而被招募，他们是因为他们的才华。穆罗西说，这很有效，“因为南非现在已经获得了两次世界杯冠军，如果西亚·科利西愿意的话，他可以在他的iPhone上玩锅炉房。”
Montle Moorosi是Trinity Black的成员，Trinity Black是一家文化多样性咨询公司，其团队包括Altered Natives和Ikonika等。在一次围绕在艺术家预订合同中添加多样性条款的想法的电子邮件对话中，穆罗西引用了南非橄榄球，以表明消除种族差异的配额和条款是可行的。在Moorosi、SHERELLE、India Jordan、Carin Abdulá（OUTER Agency）、Funk Butcher和Seth Troxler的帮助下，Mixmag探索了多样性条款的概念;多样性条款应该涵盖什么以及如何最好地实施它，责任应该落在谁身上，以及我们如何才能继续努力，使多元化和包容性的节目成为常态。
当我们摆脱音乐行业有足够的机会反思的停滞时期时，本文采访传达的响亮信息是：回到正常还不够好，因为正常还不够好。
在乔治·弗洛伊德被谋杀和随后的“黑人生命也是命”抗议浪潮之后，随之而来的声明和改变承诺，舞曲界必须兑现这些承诺，摆脱粉饰状态。“重点应该放在全球白人拥有的音乐产业基础设施上，”穆罗西说。Sherelle对此表示同意，并表示她希望根据最近发生的事件，该行业能够更加开放。夸梅·萨福（Kwame Safo），又名芬克·屠夫（Funk Butcher），曾客座编辑Mixmag的《停电周》（Blackout Week），他担心该行业对利润的疯狂关注将削弱重要进展。“行业现状是优先考虑投资回报，”他说，“而不是音乐和环境应该促进的团结。”
在柏林的电话中，塞斯·特罗克斯勒嘲笑这种情况是多么可笑，因为引入多样性条款的目的是解决一个场景中的不平等问题，如果没有黑人发起人，这种不平等就不会存在。特罗克斯勒解释说：“更大的问题是舞曲音乐的重新挪用;找到与黑人艺术家相似的艺术家，然后将这些黑人艺术家赶出去，使用黑人音乐和黑人文化，然后拒绝预订我们。”特罗克斯勒说，具有讽刺意味的是，这些艺术家同时受到赞扬，又受到歧视。“人们仍在出售和购买他们的唱片，”他说，“但当涉及到让他们在聚会上演奏时，手机不会响。”
如果您是一名艺术家，并且您想在合同中添加多元化条款，您从哪里开始？OUTER（该机构代表Jordan、Juan Atkins和Moritz von Oswald等艺术家的合作伙伴Borderland、Smerz和dBridge）的首席经纪人Carin Abdulá一直在关注性别条款的成功。虽然仍有工作要做，但性别条款以及关于阵容中性别差异的公开对话在过去几年中产生了积极影响。“我确实相信多元化骑手在我们所看到的其他事情上也有所帮助，”特罗克斯勒同意，“对酷儿群体以及女性被预订并代表参加派对。”
但除非你能亲眼目睹每一方的阵容，否则合同中的条款很难执行。因此，在与其他机构的对话中，阿卜杜拉采取了灵活的态度。“如果你一开始不允许一些灵活性，”她说，“你就会面临潜在的失败。但如果我们增强对话的能力，让它不再是房间里的大象，它将对我们看到的阵容产生更大的长期影响。”
在伦敦国王学院从事多元化和包容性工作的乔丹的帮助下，阿卜杜拉收集了一些现有的条款–更注重性别–并着手制定更广泛的多元化条款。阿卜杜拉认为，多个机构的承诺将是取得进展的关键。“否则你只是对着虚空尖叫，”她说，“但就我而言，OUTER将在每一份合同中引入我们的条款。”多样性条款不仅仅是弥补阵容性别和种族构成平等方面的数字–为了鼓励多样性并对音乐产生积极影响，该条款必须更广泛地思考并关注场馆安全等问题。
由阿卜杜拉和乔丹制定的OUTER多样性条款将分为三个部分：第一部分是关于包容性的声明，乔丹指出其中会说：“我们都对包容性的环境负有集体责任，场地必须反种族主义。”第二部分将涉及场馆作为一个安全空间，优先考虑艺术家和赌客的安全，并对所有事件采取以受害者为中心的方法。最后一部分将要求预订者编排多元化的阵容，并指出“我们的艺术家不会在完全或绝大多数由白人表演者组成的阵容中表演”。
乔丹说：“如果我作为一个白人是问题所在，那么就需要就不表演这部剧，让其他人取代我的位置进行对话。”虽然乔丹希望开始正常化拒绝演出，为其他艺术家腾出空间，但他认识到，能够考虑这一决定是一种特权;有日常工作的财务保障。穆罗西说：“当你把负担强加给个别艺术家时，这是很棘手的，必须支付租金等情景环境发挥作用，这对一个真正包容的人的道德结构构成了压力，但随后不得不选择不令人讨厌的路线只是为了支付账单。”
“我会非常残酷，”谢雷勒谈到她自己的条款时说道。她的要求很简单：“我要求阵容中的另一位女性，顺式或跨性别，但倾向于跨性别。然后是一个有色人种，男性或女性，顺式或跨性别。”谢雷勒意识到她的节目中有跨性别粉丝，她知道，如果她不尽自己的一份力量让出色的跨性别DJ与她一起预订，她将对他们造成伤害。
对乔丹来说最重要的是，仅仅预订多样化的阵容是不够的。“如果场地不安全，或者艺术家没有得到适当的报酬，那么多样性就毫无意义，”他们说。
那么，正如阿卜杜拉所说，当“在场所感到不安全的人有多种不同的形状和形式时，如何创造一个安全的空间呢？”乔丹说，场馆通常可能会宣传安全空间政策，但报告事件的责任将落在受害者身上，而不是场馆首先安装设施以帮助防止事件发生。对于莫罗西来说，安全空间的概念本身就植根于白人特权。“我甚至想说，电子音乐行业对于黑人艺术家来说并不是一个安全的空间，”他解释道。“作为拥有唱片公司的黑人，但媒体只关心你名册上的白人艺术家，这是一个安全的空间吗？”但通过勤奋的实施，多样性条款可能会成为像Moorosi这样的艺术家（他以Big Space的名义制作音乐并经营Wet Dreams Recordings）迈出的一步，让他们在他们应该能够称之为自己的空间中感到更安全、更少被剥削和更少被侵犯。
Sherelle和Troxler的答案是代表性;当赌客看到自己出现在展位中时，安全空间就会有机存在。“在我的演出中，我看到更多的女孩和LGBTQI社区成员站在前排，这是因为他们因为表演的人而感到更安全，”Sherelle说。她指出，一些艺术家没有意识到赌客不仅仅是为了音乐，他们还必须感到舒服。“我认为这是针对个人的，”她说，“我想不出还有什么比有人来看我的一场演出却感觉不舒服更糟糕的了。”Sherelle引用了Eris Drew、Octo Octa和伦敦东南部集体BBZ作为艺术家的例子，这些艺术家为人们策划包容性空间来聚会。
特罗克斯勒说，这不仅仅是为了在展位上看到自己，也是为了听到代表您和您文化的音乐。“迪克森是我的一个非常好的朋友，”他说，“但我不知道有多少来自兜帽的孩子认为旋律优美的家庭音乐是最好的。对于有色人种来说，音乐往往有更多节奏的方面。”特罗克斯勒（Troxler）在他与马丁内斯兄弟（The Martinez Brothers）共同经营的厂牌Tuskegee Music中实践了这一点。他们播放的音乐越多，庆祝黑人艺术家越多，黑人社区就越喜欢他们的表演。
为了使多元化条款产生真正的积极影响，推动者也有责任;这必须是集体努力。Mixmag就这篇文章联系了两个场馆和两个音乐节，虽然四个场馆都回复了初步联系，但令人失望的是，他们都没有发表评论或回答任何问题。
在实践中，Sherelle和Abdulá已经遇到了发起人的抵制;有些人似乎认为“有时”预订女性或Pod艺术家就足够了，就好像偶尔勾选一个框就已经完成了工作。“我讨厌认为人们在预订我时认为他们得到了二合一，”谢雷勒说，“有些人会用‘我们只是想预订最好的中的最好的’之类的借口，而事实就像，你不是，因为我们经常看到相同的名字。”
阿卜杜拉说，与推广者进行那些令人不安的对话可以带来改变，并且在与你正在努力实现的更广泛影响相违背时牺牲表演。萨福对此表示同意，“迫使推广者寻找更远的地方来寻找舞曲人才，这对所有相关方来说都是一种教育。”阿卜杜拉还与预订者有过积极的经历，他们反思了这次对话，并致力于解决他们的节目。Sherelle强调了谢菲尔德场地Hope Works的预订者，他说：“Hope Works是一个积极希望做出改变的场地的完美例子。当他们预订我的阵容时，他们确保阵容非常多样化。”
除了经纪人、艺术家和发起人之外，Moorosi还让Mixmag等媒体平台感到紧迫，需要继续盘点并选择对谁进行简介和专题报道。庆祝黑人艺术家的作品及其对文化的贡献的平台越多，这些艺术家就会被经纪人和预订者选中。
阿卜杜拉预计对代币化的恐惧将成为一个障碍。“对抗舞曲中的象征性手势和陈词滥调是非常困难的，因此制定标准是一个良好的开始，”萨福同意道。多元化条款的引入是迈向公平变革的一步，而不是推动者开始做出仓促象征性决定的信号。正如Sherelle所说：“你仍然可以根据艺术家的优点预订艺术家。他们仍然很棒。”
当我们交谈时，特罗克斯勒正在与朋友合作制作他所说的“黑人使命”，其中的优先事项之一是黑人艺术家与白人艺术家获得同等报酬。谢雷勒（Sherelle）直面了艺术家薪酬过低的问题，甚至介入退还了一些她自己的费用，因为提供给支持的金额很少。“如果你只是想抢劫别人，那么对我好有什么意义呢？”她说穆罗西表示，完全的费用透明度将有助于黑人艺术家获得报酬，而不是根据种族，而是根据精英统治和经验。他说：“有足够的钱来打发时间，我们不指望推广者向10岁黑人DJ支付比席琳·迪翁更高的演出费。”
“当你谈论激进主义时，你必须考虑到每一个参与其中的人，”阿卜杜拉说。有一种假设是经纪人为艺术家做所有的工作，但事实并非如此，她解释说；外部艺术家达成合作伙伴关系，在这种合作中，艺术家和经纪人拥有相同的目标和精神。阿卜杜拉认为，除了对你所参加的派对进行挑剔，并敦促推广者让他们的派对更具包容性之外，艺术家还应该承担起责任，更深入地研究他们还能做出什么贡献。她解释说：“这是关于他们被打开的问题，这不仅仅是到达、玩耍和离开的情况。表演应该让人感觉你在为你所在地方的更广泛的文化做出贡献。对于Safo来说，推动更具包容性的空间和节目也将鼓励雇佣这一领域的专业人士，他说，“例如，黑人女性在电影节阵容中的代表性很差，可能需要一个专门针对这些领域的经纪公司或策展人，以帮助与这些品牌合作，帮助确保运动的真实性。”
Sherelle认为，发起人和节日也应该这样做;将资金投入到事业中，并制定有助于解决现场存在的不平衡的举措。她说：“节日应该进行会谈，组织分支活动，为不同的社区提供支持，基本上采取更多措施来抵消正在发生的事情很多。”未来，Sherelle希望开设自己的俱乐部空间。“这是我的最后一部分，”她兴奋地说，“在实际边缘化社区中拥有更多所有权，更多不属于异性恋白人的俱乐部和节日。”
最终目标显然是达到多元化条款变得多余的程度。“我真的没有答案，”特罗克斯勒说，“但我们希望达到这样一个目标，即我们不必要求创造一种文化的人在其中得到代表。”在乔丹在国王学院的日常工作中，他们说“我们实际上是在试图让自己失业。我们正在努力使其正常化。”多样性条款也是如此;让我们让他们做这项工作，直到不再有工作要做。