内容警告：本文包含有关性骚扰的描述，可能会让一些读者感到痛苦。
保罗·奥肯福德在一份新声明中否认了最近针对他的性骚扰指控，称这些指控是“毫无根据的指控”。
Oakenfold被指控对他的前助理进行性骚扰，目前他因报复、骚扰、歧视、未能防止骚扰和歧视以及不当解雇而面临诉讼，要求赔偿超过25，000美元。
该诉讼于6月2日星期五在洛杉矶高等法院提起，她是管理Oakenfold的洛杉矶音乐管理公司New Frequency Management的前员工。
他被指控在他们开始一起工作的第一天，当他们单独在他的房子里时，他们在当时23岁的无名氏面前暴露自己并自慰。他还被指控在2022年11月18日犯下四起不同的事件，据称Oakenfold在她面前自慰。
据称，当原告从邮局开车送他回家时，他还在原告车辆的乘客座位上自慰。完整的法庭文件可在此处阅读。
Oakenfold现已在社交媒体上回应了这些指控。“我想解决最近针对我的性骚扰指控，”他开始说道。
“让我明确表示：我断然否认任何有关不当行为的指控。尊重、诚信和同意是我珍视的价值观，我始终以最专业的态度对待每个人。”
奥肯福尔德称此类指控是“毫无根据的指控”，声称它们“似乎只不过是有计划地玷污我的声誉和敲诈勒索”。
他补充说：“我致力于全力配合任何调查，以洗清我的罪名，并将用尽所有可用的法律补救措施，包括反诉的选择，以保护我的声誉并寻求正义。”
Jane Doe于2022年10月开始在New Frequency Management工作，并被分配给Paul Oakenfold担任私人助理，工资为每小时20美元。
原告向公司管理层报告了骚扰案件，并声称该回复附有保密协议（NDA），并且在她签署协议之前无法返回工作岗位。
重返工作岗位后，她不再被分配到Oakenfold工作，但声称在2023年3月解雇之前，她的工作时间“大幅减少”，理由是“缺乏工作”。
Mixmag 已联系Paul Oakenfold、New Frequency Management和Paul Stepanek Management征求意见。
AFEM为电子音乐行业内受性骚扰影响的任何人提供保密支持服务健康保证提供服务，以确保保密的专家咨询为任何受影响且需要指导和支持的人提供安全和支持性的环境致电0800 030 5182，（英国境外：+44 800 030 5182）训练有素的专家将倾听和支持。
Gemma Ross是Mixmag的助理编辑，在Twitter上关注她