南加州大学的一份新报告显示，女性和非二元艺术家以及音乐行业幕后工作者的代表性存在巨大差异 卫报 .
这份题为《安纳伯格包容性倡议》的年度报告观察了以下图表： 广告牌 的Hot 100 -标志着代表性报告的第六部分，指出了每年之间的差异。
去年，南加州大学发现，《公告牌》年终排行榜上的232名制作人中，只有3.4%是女性，而只有一名制作人是非二元性别。
这一数字低于2019年，当时公告牌年终排行榜中女性和非二元艺术家的最高峰为5%。报告负责人史黛西·L·史密斯博士在一份声明中表示：“在男女艺术家雇用女性词曲作者和制作人之前，数字不会变化。”
“这不仅仅是让艺术家在一首歌中赞扬自己，还涉及识别人才并雇用女性担任这些角色。这是我们看到变化发生的唯一方式。”
报告还透露，虽然年终排行榜上女性和非二元制作人的数量有所下降，但2022年女性艺术家的数量创下历史新高，达到30%。
“今年对女艺术家来说有个好消息。但我们不要操之过急–在我们可以说女性在音乐行业拥有平等机会之前，还有很多工作要做，”史密斯说。
报告表明，女性被“刻板印象”，特别是在“她们可以创作的歌曲类型和流派，以及她们可以扮演的角色”方面。
报告中写道：“他们被性化了，他们的才华和经验被打折扣。”安嫩堡包容性倡议现在鼓励该行业雇用更多女性并“兑现这一承诺”。
报告中写道：“那些承诺在歌曲中雇用女性的人必须兑现这一承诺，而且重要的是，必须在可能发行并接触观众的歌曲中这样做。”
在此处了解有关安纳伯格包容性计划的更多信息。
[Via《卫报》]
Gemma Ross是Mixmag的编辑助理，在Twitter上关注她